Dimensi baru internet

Seperti di ungkapkan oleh Margaret Riley dalam salah satu tulisannya mengatakan bahwa internet merupakan dimensi baru dalam proses perekrutan tenaga kerja yang sedang cari kerja bagi suatu perusahaan, terutama bila dilihat dari perekrutan yang dilakukan secara tradisional. Mereka memanfaatkannya karena akan mempermudah kedua belah pihak, baik sebagai perekrut maupun sebagai yang direkrut.

Teknologi ini sangat menjanjikan, jika anda memanfaatkan teknologi ini, yang perlu di ingat bahwa waktu yang dibutuhkan dalam proses pencarian kerja yang baru maksimal mungkin hanya memakan 15% dari keseluruhan proses. yang penting sebenarnya bukanlah internetnya saja, namun factor pendukung lainnyapun harus diperhatikan. Yaitu strategi.

Mari kita lihat bersama, internet merupakan pintu untuk melihat peluang. Jika pintu itu terbuka untuk anda, peranan yang lain yang harus dimatangkan adalah proses perekrutan tersebut. mulai dari persiapan resume anda, bagaimana anda mempromosikan diri anda sendiri, bagaimana menindaklanjuti hingga proses wawancara , dst. Inilah termasuk kuncinya.

Anda menemukan pintu masuk, namun tidak membawa materi yang tepat, tentu anda akan terdepak begitu saja. Atau pada saat wawancara yang tidak beres, tentu akan berpengaruh terhadap penentuan anda akan diterima atau tidaknya pada bidang kerja dan perusahaan yang anda minati.

Berikut beberapa aturan singkat yang perlu diperhatikan agar anda dapat berhasil menarik perhatian mereka dan membuat mereka bisa yakin untuk merekrut anda.
1.    Kenalilah hal yang terbaik yang anda miliki, serta skill yang anda punya.
2.    Kenalilah apa sebenarnya pekerjaan yang anda inginkan sehingga anda menyenangi pekerjaan tersebut.
3.    Berbicaralah dengan orang-orang yang menurut anda bisa membantu anda. Termasuk dengan orang-orang yang bekerja pada bidang yang anda minati, temukan bagaimana mereka menyukai pekerjaan mereka, dan bagaimana mereka menemukan pekerjaan untuk mereka. Belajarlah dari pengalaman mereka.
4.    Lakukan riset kecil, lalu tentukan diarea mana pada suatu perusahaan bidang pekerjaan yang anda minati tersebut berada, sehingga anda dapat menemukan apa saja permasalahaan dan tantangan yang ada.
5.    Identifikasi dan temukan siapa orang kunci yang sebenarnya memiliki kekuatan untuk merekrut anda,gunakan kontak person yang anda miliki selama ini,siapa pun yang anda kenal tentunya, terutama untuk menemukan orang kunci tersebut.
6.    Tunjukan kepada orang kunci tersebut kekuatan yang anda miliki, terutama dalam menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang bisa anda Bantu dan selesaikan, bahwa anda adalah orang yang pantas untuk itu.
7.    Jangan merasa gagal secara pribadi ketika anda  tidak berhasil.
Perlu diingat bahwa ada dua tipe pekerja  yang ada pada suatu perusahaan, yaitu mereka yang tidak memiliki kemampuan terutama dengan skill yang anda miliki ( misalnya karena umur ,latar belakang, tidak memiliki pengalaman , dll ) dan orang  yang tak bisa mengerjakan pekerjaan dari permasalahan yang mereka hadapi, sementara anda bisa menyelesaikannya.

Hal tersebut bisa dimaklumi, lihat saja seperti yang terjadi pada salah satu perusahaan perekrut tenaga kerja, seperti monster.com, dalam satu hari mereka paling tidak menerima sekitar 35.000 resume lowongan cari kerja! Sehingga hal ini bisa dibayangkan tidak mudah untuk mengelola dan memilih orang yang tepat pada suatu pekerjaan yang pasti, mereka tentu menggunakan teknologi dalam memprosesnya. Tinggal bagaimana kita memanfaatkan teknologi untuk membuat anda bisa menjadi terpilih dari sekalian banyak pelamar yang ada.

Banyak pelamar belum tentu menjadi masalah besar bagi anda yang menjadi pelamar dari sekian banyak tersebuit. Tidak jarang kegagalan pelamar dalam mempromosikan diri mereka terganjal pada langkah pertama. Yaitu dalam membuat resume dan surat pengantar yang tidak tepat sehingga tidak mengenai sasaran terutama dalam menentukan jumlah penghasilan yang diinginkan.

Jika seseorang telah melayangkan surat pengantar dan lamaran pada suatu lowogan kerja yang tersedia, bukan berarti permasalah langkah pertama telah diselesaikan dengan baik, karena kata kuncinya ada pada isi dari surat tersebut. Bagaimana ketika dilakukan pencarian secara sistem, kunci-kunci yang mereka cari dapat ditemukan didalan surat pengantar dan resume anda.                       

source;
http://www.go-kerja.com